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内推制度(集成版)

2023-08-21 来源:步旅网
内部推荐奖励制度

1. 总则

公司一直致力于培养自己的人才梯队,通过多年的发展已经聚集了一批善经营、

懂管理、有专业知识、不断超越自我的人才; 我们需要更多优秀的人才加入金石,而优秀人才除了驻足于人力资源市场外,更多还散布在你我身边。各位同事,现在就请擦亮您的慧眼,找出您身边的“千里马”,把他引荐给我们 2. 内部推荐原则

为拓展公司现有招聘渠道,规范管理公司内部推荐工作,使招聘工作更为有序、

高效,特制定本管理制度。

有福共享:公司允许、鼓励和激励内部职员推荐外部人才参加公司岗位应聘,

公司将视被推荐人员工作稳定性和业绩表现给予推荐人一定奖励。

公平公正:被推荐人在符合公司录用标准的前提下择优录用。

关系申明:被推荐人与本人须向人力资源部申明二者关系,不参与和干扰公司

招聘工作与流程。 3. 适用范围

本奖励制度适用于公司全体正式员工,但以下人员除外: 人力资源部及招聘工作者。

一般情况下,推荐人为招聘岗位的直属上级时,不在此奖励范围。

4. 内部推荐流程

人力资源部定期公布最新空缺职位,公告栏公告和内部推荐项目(项目下有具

体的岗位及要求)。

推荐人将被推荐人的简历放到内部推荐项目中相应的任务。

同时也可选择将被推荐人投递简历至公司人力资源部邮箱,简历上需注明推荐

人姓名、部门等个人信息,同时建议将适合的职务信息与公司招聘渠道告知被推荐人。

人力资源部进行简历初选,符合基本录用条件人员将被安排进入公司招聘环节,

同时将结果告知推荐人。

人力资源部统一安排内部推荐人员面试,本着简化流程的精神,初级岗位初试

通过后直接进入复试,高级岗位直接经理级面试。 5. 员工内部推荐奖励规定

伯乐奖:被推荐人面试成功且入职后试用期满正常转正的视为推荐成功,推荐

候选人为经理级(含)一下500元/位,推荐经理级以上1000元/位。

马力奖:被推荐人在公司工作满一年,推荐人将获得“马力奖”,推荐候选人

为经理级(含)以下500元/位,推荐经理级以上1000元/位。

慧眼奖:被推荐人职务晋升、薪资上调,则推荐人可以选择获得被推荐人薪资

上调前后差额的20%或3天假日两种奖励中二选一,作为“慧眼奖”奖励。 6. 附则

准;

本制度经总经理(或其授权人)批准后执行,修改亦同。

本制度由人事行政部负责解释及修订;

本制度自发布之日起开始执行,如有与公司其它规定相抵触的,则以本制度为

7. 附件

内推简历模板。

推荐人: 推荐人部门: 姓名: 居住地: 性 别: 手 机: E-mail:岗位: 年 龄: 户 口:婚 姻: 照片 与推荐人关系: 自我评价 工作经验 起止时间: 公司名称: 工作岗位: 工作内容: 起止时间: 公司名称: 工作岗位: 工作内容: 起止时间: 公司名称: 工作岗位: 工作内容: 教育经历 起止时间: 学校名称: 学 位: 起止时间: 学校名称: 学 位: 社会经验 起止时间: 单位名称: 实践内容: 校内职务

奖励领取回执单(企业和个人各留一份)。

奖励领取回执单(企业留存)

□ 伯乐奖 奖励内容 □ 马力奖 □ 慧眼奖 领取人 □ 800元 □ 500元 □ 800元 □ 500元 □ 奖金 □ 假日1天 领取日期 备 注

奖励领取回执单(个人留存)

□ 伯乐奖 奖励内容 □ 马力奖 □ 慧眼奖 领取人 □ 800元 □ 500元 □ 800元 □ 500元 □ 奖金 □ 假日1天 领取日期 备 注

内推感谢信(公开版)。

各位小伙伴们大家好,自从公司内部人才推荐最新奖励政策出台后,人力资源部收到了大家为我们推荐的各类人才简历,推荐简历的同事包括:等,再次对他们辛勤付出表示感谢。 根据我们人才推荐最新政策,现将近期获得品牌分情况整理如下: 姓名 推荐人部门 候选人层级 通过简历数量 奖励 内部人才推荐将作为一项长期的工作开展,我们真诚希望您能够推荐优秀的人才加盟金石,为金石的发展贡献自己的一份力量,如果你的身边有合适的候选人,可以将简历通过平台的“内部推荐项目”下的相应岗位)发送给我,谢谢!

目前招聘的岗位还包括:等,欢迎大家积极推荐。

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