招聘与面试技巧课后测试满分答案

招聘与面试技巧课后测试

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测试成绩：100.0分。恭喜您顺利通过考试！

单选题

1. 有效的招聘给公司带来的竞争优势是 √

A 带来经济效益

B 降低成本支出

C 利于创建高绩效团队

D 提高公司知名度

正确答案： B

2. STAR方法中T指的是 √

A 结果

B 情景

C 行动

D 目标

正确答案： D

3. 面试一开始，部门经理将应聘者领进办公室之后不需要马上开始做的事情是 √

A 介绍自己，跟他握手

B 确保双方座位舒适且对方看不到你的笔记

C 以自然的口吻问问题

D 解释面试时间长度、程序及要谈的问题

正确答案： C

4. 以下属于求职申请表的优点是 √

A 易于评估

B 费用较小

C 有助创新

D 信息全面

正确答案： A

5. 向候选人提问时，你不应该 √

A 进行总结

B 直截了当

C 提那些答案是“是”或“不是”的问题

D 追问

正确答案： C

6. 上级对员工考核的衡量标准是 √

A 员工表现

B 工作说明书

C 员工进步幅度

D 为企业赢利多少

正确答案： B

7. 要想比较出这个企业的财务经理和销售经理哪个对企业贡献更大，我们应当进行 √

A 职位分析

B 职位评估

C 职位管理

D 职位描述

正确答案： B

8. 面试结束后评估的误区是 √

A 以职位的围度来比人

B 以专业的面试笔记为依据

C 晕轮效应

D 测试和取证

正确答案： C

9. 一般人听到的信息在所有信息中所占的比例是 √

A 0.55

B 0.35

C 0.45

D 0.25

正确答案： C

10. 第一次对一个普通职员进行面试，应由（ A 人事经理和用人主管

B 人事部和用人主管

C 人事经理和副总经理

D 人事经理和总经理

√）进行

正确答案： B

11. 花钱最少的招聘方法是 √

A 员工内部推荐

B 招聘会

C 广告

D 网上招聘

正确答案： A

12. 下列不属于职位分析的方法的是 √

A 观察法

B 命令法

C 访谈法

D 问卷法

正确答案： B

13. 面试结束时，你不应该 √

A 告知是否录用

B 允许候选人提问

C 感谢候选人

D 告知下一步的程序

正确答案： A

14. 花钱最多的招聘方法是 √

A 猎头公司

B 内部推荐

C 网上招聘

D 报纸广告

正确答案： A

15. 不是由一个部门做录用决定，而是多个相关部门看了以后，最后商议做出是否录

用决定的面试方式是 √

A 顺序性面试

B 系列化面试

C 小组面试

D 延续性面试