形象设计师岗位职责

试用期三个月，薪资按转正后薪资的80%发放，试用期员工工资不与绩效挂钩，试用期绩效考核结果将作为新员工转正依据。 试用期满后薪资 元

薪酬结构为：基本工资+岗位工资+绩效工资+各项补贴+全勤奖+销售提成，其中绩效工资占工资总额（不含销售提成）的30%（四舍五入）。

销售提成方案：销售提成=①+②+③+④

基础任务销售额=20000元；

①=（个人销售总额 (20000.01-200000) -个人设计开发产品销售总额）*1%； ②=（个人销售总额(200000.01-500000万) -个人设计开发产品销售总额）*3%； ③=（个人销售总额(大于50.01万) -个人设计开发产品销售总额）*5%； ④=个人设计开发产品销售总额*15%

工作时间：每周五天工作，轮休制。9:00-----18:00 午休12:00-13:00。（加班另行通知，加班计倒休，详细按公司制度）

形象设计顾问职务说明书 职务名称：形象设计顾问 直接上级：形象设计顾问主管 工作职责：

岗位职责；

1、接待客户来访，为客户介绍公司服务特色、产品风格。

2、对服装定制客户从年龄、职业、身份、性格、场合等方面进行形象定位。

3、对服装定制客户推荐适合的服装色彩搭配、服装款式风格、服装饰品搭配、服装与场合、与职业、与化妆的搭配的设计方案。 4、为服装定制客户量体，建立客户档案并定期随客户身材变化进行调整。

5、与服装设计师沟通定制客户服装设计方案，绘制设计手稿，征求客户意见，达成一致。

6、与生产部门沟通版型、裁剪、工艺等制作方案，客户试样衣后，与生产部门沟通进行调整，完成成品。 7、做好展厅商品陈列与风格搭配。

8、做好产品售后服务，保持与客户联系，做好客户维系并发展会员客户。

9、了解服装市场流行风格，把握不同消费人群的消费观念，对公司不同阶段、不同季节、不同客户群体的服装风格定位提出建议，并按公司总体产品企划方案按月完成设计任务。 10、完成领导和公司交办的其他工作。 任职资格:

1、大专以上学历，服装设计、视觉设计等美术艺术类相关专业。

2、从事服销售工作1年以上，有服装设计、形象设计顾问相关经历者优先。 3、待人主动热情，性格开朗阳光，具有良好的沟通能力和协调能力。

4、工作细致负责、热爱本职工作、具有高度的责任心和团队协作精神、能承受工作压力。

职务名称：形象设计顾问主管： 直接上级：总经理 工作职责：

● 全面负责与执行形象设计顾问岗位的工作，并做好工作计划与安排管理； ● 对本部门员工进行专员技术培训与指导； 考核办法见附页

注：本考评的考评方法为减分考评法，满分为100分，最终得分为100分减去处罚当中应当扣除的分支，扣完为止，

不设负分。

员工绩效考核表

姓 名 部门 设计部 岗位 形象设计顾问 职务 考核项目 形象设计顾问 考核区间 评价及记分标准 月计划任务量：设计指标 销售指标 月完成任务量:设计指标 销售指标 工作业绩 1、月度计划完成情况：未完成5%以内扣5-19分；6-20%以内扣20-35分；20%以上一票否决制。 2、日计划完成情况：要求按上级安排调度命令完成当日工作,当天未完成扣5分 1、接待客户要求主动、热情、礼貌、专业。怠慢、冷落客户扣5分；对客户接待没有礼貌扣10分；客户投诉扣20-35分。对公司造成影响或损失一票否决。 2、及时、准确建立客户档案，客户量体数据、客户信息不准确、不全面扣10分。影响到定制产品制作扣20-35分，造成经济损失一票否决制。 3、为客户做整体服饰设计，按流程、专业、及时。违反流程、设计不规范、不及时扣10分；造成经济损失扣35分或一票否决。 工作质量 4、与生产部门沟通设计方案，全面、准确、及时，有疏漏扣10分；延误工时扣20-35分。 5、按陈列标定时调整店面陈列。陈列不规范、不及时扣5分。 6、做好客户维系，每周至少与客户沟通一次，未做到扣5-10分；客户6个月未二次消费视为流失扣10分。 7、根据公司计划指标分解开发设计新款样衣。未完成5-10%扣10分；20-30%扣20分；大于30%一票否决。 8、学习掌握新技术、新工艺，给公司创造经济效益。奖励10-30分或特别奖励。 1、 责任感：工作自觉性、积极性；对工作的投入程度、积极献计献策提出合理化建议改进工作等。工作懈怠扣5-10分。合理化建议得到采纳加5-10分或特别奖励。 2、 团队合作：人际关系，团队精神及与他人（部门）工作配合情况。工作扯皮、推脱双方各扣5-10工作态度 分。积极配合，促进工作提升效率，双方加5-10分。 3、 执行力：对上级指示、决议、计划的执行程度及执行中对下级检查跟进程度，执行过程拖沓、执行结果无回馈扣5-10分；拒不执行一票否决。 4、 服务意识：对客户注意个人形象、礼貌、言行，工作中为客户着想；与上下游其他岗位工作配合做好准备不增加麻烦。出现问题扣5-10分；对公司造成负面影响一票否决。 1、 严格遵守劳动纪律，按照《员工手册》规定执行。上班期间不做私事、不聊天、不吃零食等。劳动纪律 每次扣1-3分 2、 品德言行是否做到廉洁、诚信，是否具有职业道德，编造、不传播负面信息。每次扣3-10分。对团队、公司造成负面影响一票否决。 评价得分 出勤及奖惩 （行政部填写） 出勤：迟到、早退 次、旷工 天、事假 天、病假 天、其他 天 处罚： 奖励： 签名/日期： 签名： 行政部 签名： 公司评价 签名： 总 分 分 10分 20分 35分 年 月 评分比例 35分 得分 被考核人意见 部门评价: 部评价: 本人已经充分了解本人应承担的岗位职责和绩效考核标准。同意按上述绩效考核标准接受考评。

被考评人： 年 月 日