我国高新技术企业国际竞争力的差异思考

我国高新技术企业国际竞争力的差异思考

作者：李丽娟

来源：《时代金融》2017年第03期

【摘要】自中国加入世界贸易组织后，中国企业面临来自国外跨国公司的严峻挑战。从差异对比出发，发现中外高新技术企业国际竞争力的差异，发现中国高新技术企业的不足，总结出具体解决问题的措施，为我国高新技术企业国际竞争力的发展提供参考。 【关键词】高新技术企业 企业竞争力 国际竞争力 差异研究

自20世纪70年代以来，在知识创新不断，科技迅猛发展，世界发生着深刻变化的时代背景下，以高新技术企业作为经济发展的重点，是大多数国家增强综合国力的重要措施。高新技术企业作为推动我国经济增长的中流砥柱，能否以足够的实力迎接来自国际的挑战，是我国高新技术企业亟待解决的，关乎企业生存和发展的严峻问题。 一、中外高新技术企业的差异分析 （一）科技人力资源的差异

近几年，我国科技人力资源增速呈现平稳上升趋势，我国科技人力资源总量已位居全球首位，但科研人员在我国总人口中的占比比较低。每年有众多的高校毕业生找不到工作，但高新技术产业企业却急需人才。我国专业人才仅占从业人员的5.5%，不到发达国家的1/4。 （二）产品贸易的差异

与其他发达国家相比，我国高新技术企业的发展存在不均衡现象，企业类型多为电子技术类，且大多数企业的产品核心技术主要依赖外国技术进口。一方面是技术限制，其次科研经费的投入也是关键因素之一，欧洲、美国、日本等国家之所以技术领先，离不开国家对其投入的大量研究经费。

（三）企业创新能力的差异

我国的创新能力近年来稳步提升，一级指标中的创新资源、知识创新、企业创新等都有明显进步。虽然我国的专利数量每年达到20.5万件以上，且每年都在增长，但是对于专利的成果转化，仍然需要长期的努力。在技术获取上，我国企业已逐渐转变为自主创新为主、技术引进为辅，而不是过度依靠国外技术的引进。与高新技术企业发达国家相比，我国企业引进技术的消化吸收经费支出虽然明显增长，但仍有很大的差距。 二、我国高新技术企业竞争力主要制约因素

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经过二十余年的发展，我国高新技术企业尚处于转型期内，在发展迅速的同时也存在不足。

（一）高新技术企业自身制约因素

行业规模差异较大，产业地理集中度高。行业分布严重失衡，截至目前我国的高新技术企业中，数量最多的企业是电子及通信设备制造业，所占比重超过50%。企业自身也面临挑战。我国企业自主创新能力弱，研发投入低，自主品牌和核心技术普遍匮乏。还有，我国企业之间、产学之间的合作不足，科技成果转化率低。除此之外，在高新技术产品出口中，长期占据我国主导地位的是三资企业。我国国有企业整体自主创新能力较弱，对国外的技术和设备依赖性较强。

（二）企业发展中的人才制约

首先是人才培养体制制约。历史和教育体制等诸多因素的影响，目前我国的教育水平无法满足高新技术企业发展的人才需求，也制约了高新技术的发展。技术人员的创新能力和团队合作能力欠缺。受人才流失制约，美国人口占全世界的5%，却拥有全球50%的研究生和33%的本科生，科技人员拥有量为25%。据调查，我国留学生在完成学业后大多选择留在国外，中关村互联网企业人才流失率在20%以上，而其他行业为10%。我国高新技术企业人才流动性大，造成企业关键岗位的空缺和企业心技术的泄漏，增加企业的人力资源成本，最终不利于我国高新技术企业的可持续发展。 （三）我国企业总体创新能力不足

首先，高新技术企业产权特征为产权清晰和产权流动性高。我国产权制度不够完善一定程度上制约了企业创新能力。其次，知识产权保护体系制约。随着技术不断进步，世界各国陆续的开始并加强了知识产权体系的建立和完善。现阶段我国知识产权发展过程中也出现一些问题，比如法律体系不完整和产权滥用等问题。最后目前我国高新技术企业对知识产权保护的了解不到位，产权意识不强，缺乏有效利用知识产权保护体系的人才。 三、促进我国高新技术企业国际竞争力提升的对策思考

我国高新技术企业发展至今，突出的问题是区域差异和行业失衡，针对此提出以下对策。 （一）区域协调发展

对中西部地区产业结构进行调整。针对产业地域不平衡现象，国家应拨出相应资金，加强中西部地区的基础设施建设，进行地区产业结构调整，引导东部的高新技术转移到中西部，让东部带动中西部协调发展，并建立高新技术开发区，承接东部的产业转移。 （二）打造科技人才队伍

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首先，要优化教育资源配置。在注重知识传播的同时，通过团队合作培养学生实践能力和团队意识，同时注重职业教育的发展。建立资源共享机制，企业和学校之间的人才交流，分享教学成果和实践经验。其次，加强人才引进。针对人才流动性大，企业应加强激励措施的建立，通过技术入股、管理入股、员工入股以及奖励分红等激励措施，实现企业员工的福利。再次，应配备良好的工作环境和营造良好的企业文化，并不断完善企业保障制度。最后，提高企业凝聚力。企业的凝聚力关乎企业生存和发展，高新技术企业的发展需要忠诚度高的员工团队，团队的凝聚力高，企业的核心人才才能为企业的发展不断奉献。 （三）完善法律保障政策

首先，要加强知识产权保护。知识产权保护制度的建立，对于我国高新技术企业国际竞争力的提高极其重要。在我国知识产权法律体系不断完善的过程中，缺乏相应地国际竞争力，这也就限制了我国高新技术企业的发展。因此我国要进一步完善相关法律的制定，加强知识产权侵权的打击力度。其次，掌握规则打破贸易壁垒。根据WTO对于技术贸易壁垒的解释：技术贸易壁垒是发达国家为阻止别国产品进入本国市场而设置的壁垒，以贸易保护为目的所采取的一些强制性或非强制性的技术性措施。 （四）完善我国高新技术企业科技创新体系

首先，坚持以企业创新为主体，以市场为导向。支持中小型高新技术企业的发展，同时加大对大中型高新技术企业的培育，形成高新技术成果产业化。另外，在企业进行创新时，首先要进行产品研发方向和过程的方案指导，即使将来结果失败了，也可以根据研发方案，找出失败的原因。其次，加强产、学、研结合。高校与企业互助，培养高新技术企业成长所需的人才，高新技术企业提供社会专业人才在高校对教师和学生进行培训帮助。政府出台相关政策来推动产、学、研一体化发展。最后，加速传统产业的高技术化。我国传统制造业长期以来，大多是以低成本为竞争优势，由此导致恶性竞争，传统制造业日渐萎缩。加快产业结构调整，加速传统产业的高技术化迫在眉睫。

上文提到的提升我国高新技术企业国际竞争力的对策并无孰重孰轻，都应受到重视并着手实施。 参考文献

[1]崔也光，赵迎.中国高新技术企业R&D投入的现状与思考[J].经济与管理研究，2009. [2]国家统计局.国务院第三次全国经济普查办公室.五年来我国高技术制造业蓬勃发展，2014-12-16.

作者简介：李丽娟（1990-），女，汉族，安徽长丰县人，硕士，助教，单位：安徽外国语学院，研究方向：国际金融。

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