一、目的
为了使公司全员掌握风险分级管控及隐患排查治理体系（简称“双体系”）工作程序和内容，让岗位职工知道操作过程及周边存在的安全风险、熟悉安全风险管控措施、明确相关应急预案及避灾原则和路线，掌握隐患排查治理步骤和内容，达到降低安全生产风险、减少生产安全事故的目的，特制定本制度。
二、适用范围
本制度适用于公司所有部门、车间和人员的“双体系”教育培训管理。 三、培训要求
1、按照公司制定的教育培训计划切实认真开展风险分级管控制度、风险辨识评估方法、分级管控清单、风险告知、隐患排查治理制度、隐患排查治理程序、隐患排查清单等内容的教育培训工作。
2、每一年的企业教育培训计划中，必须安排有全体人员参与的关于“双体系”的专门培训计划。
3、遇工艺、设备或人员变更等特殊情况，可临时增加专门针对相关人员的“双体系”培训教育。
4、关键岗位人员安全培训内容包括安全风险辨识评估结果、与本岗位相关的重大风险管控措施等。
5、每年度至少组织参与安全风险评估工作的人员学习一次安全风险辨识评估技术。
6、对无故不参加“双体系”培训或培训考核不合格的，重新培 训考核直至合格方可上岗作业。
7、各部门、车间做好课件、资料、考勤、考试等相关记录并存档备查。
四、考核奖惩
“双体系”培训教育按《风险分级管控与隐患排查治理体系考核奖惩制度》执行考核和奖惩。
五、附则
1、本制度自发布之日起施行。
2、安环部负责公司级教育培训，各部门、车间负责本部门、车间的教育培训。
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