职责:
1) 协助集团人力资源总监分管国内人力资源工作以配合业务的发展，进行适度改革
2) 协助计划国内公司管理体系建设，拟定公司各部门专业标准及管理制度、公司通用规章制度并修改/编写工作监督规范之执行
3) 执行国内公司年度经营管理计划，编制部门整体工作计划，并负责落实和监督
4) 管理及控制人力资源成本，审核各人力资源相关费用支出
5) 协调公司相关信息的传达工作
6) 组织制定并完善国内公司的招聘、薪酬及福利体系和各类型人事管理机制以至绩效、培训体系，积极推动实施
7) 运用专门知识与各部门经理进行工作分析;提出岗位设置调整意见;明确部门、岗位职责及岗位任职资格;编制、修改和完善部门、岗位职责说明书
8) 负责国内公司薪资、福利体系的审批工作
9) 维护公司员工关系、了解员工动态、树立良好的企业文化和工作氛围
10) 提出公司核心管理人员的面试甄选、考评、任免、岗位调配、薪酬、奖惩方面的建议
11) 检查、指导属下公司人力资源管理工作的执行情况并向集团人力资源总监汇报
12) 领导或上级交办的其它工作
任职资格:
教育培训：本科以上学历，人力资源管理/资讯科技等相关专业
工作经验：八年以上人力资源管理经验，担任管理层职务二年以上经验者优先
能力要求：
1) 具备人力资源方面的专业知识;持资讯科技专业更佳
2) 熟悉国家及当地人力资源相关法律法规、政策，能正确应用于管理
3) 具备优秀组织协调能力、良好的表达能力和沟通协调能力
4) 责任心强及较强的分析和解决问题的能力
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