1、负责集团公司各项规章制度制定并有效推行;
2、负责集团公司所有人事任免及各项储备人才机制的建设;
3、搭建招聘、绩效、培训、薪酬及员工关系发展等人力资源管理体系，制定和完善人力资源管理制度;
4、为公司决策者提供强有力的关键人才引进、管理和留存的可实施方案，并致力于提高公司综合管理水平;
因篇幅问题不能全部显示，请点此查看更多更全内容