岗位职责：
1、完善公司人才培养体系，编制、修订公司相关制度文件；
2、根据企业的战略发展目标、各部门的业务发展需要以及人力资源规划，协助领导制定企业的人才培养规划和工作计划等；
3、负责重点人才培养项目设计、组织实施、跟踪反馈及效果评估工作，提出培训管理与业务发展的合理建议，并推动落实；
4、建立、优化内部培训师队伍，并负责内部培训体系、线上学xi平台的开发、优化和管理；
5、建立并维护与外部合作机构的良好合作关系，并动态评估优化；
6、完成领导交给的其他任务。
岗位要求：
1、全日制本科及以上学历，人力资源管理、劳动经济学、心理学、教育学等专业优先；
2、5年以上培训或相关工作经验，有企业大学运作经验者优先，具备丰富的培训实操和项目运营管理经验，精通培训行业趋势和现状，有丰富的培训优质供应商资源；
3、具备优秀的沟通表达、规划设计、组织协调和创新能力，能与企业内外部进行良好的沟通协作，对培训工作提出个人有建设性的见解，推动培训工作的开展；
4、形象气质较好，感染力较强，能适应出差，具有团队精神。
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