1、 实施公司的发展战略，推动企业文化促进生产经营目标的达成;
2、 确保人力资源的需求和供给达到平衡，及时解决缺员岗位;
3、 维护员工关系，实施与完善公司福利;
4、 围绕公司核心目标对各层级目标管控思维进行深化;
5、 行政纪律监督管理;
6、 企业文化维护，营造和谐快乐的工作氛围，充分激励员工潜能的发挥;
7、 企业活动的筹备、策划与组织;
8、 公司行政后勤保障工作。
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