1.根据公司发展制定合理的人力资源规划和计划;
2.行政人事部门所有管理工作;主导人事六大模块工作管理;保证各大工作都可行有效;
3.修改和完善行政人事部相关管理制度和工作流程; 协助各部门经理完善公司所有制度和工作流程，监督制度流程的执行和落实;
4.宣传并完善企业文化,建立人文关怀;
5.公司领导安排的其他工作。
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