企业廉洁履职奖惩办法

企业廉洁履职奖惩办法

　　xx公司运输部工段职以上

　　干部廉洁履职奖惩办法（试行）

　　第一章  总  则

　　第一条  为了加强运输部党风廉政建设，完善勤政廉政的制约机制，将自律机制、监督机制、惩戒机制与奖励机制有机结合，促进干部队伍廉洁高效，干部廉洁从政，根据公司有关部精神，依据《企业员工奖惩条例》，结合我部实际，特制定本办法。

　　第二条  履职奖惩办法坚持权利与义务相结合，责任与风险相结合，监督与惩处相结合。

　　第三条  适用范围：部工段职以上干部。

　　第二章  设定方式

　　第四条  廉洁履职奖金额：正科职x元；副科职（含工段职）x元。

　　第三章  考核内容

　　第五条   违反廉洁自律规定的行为。违规接受礼品馈赠、宴请、报销应由个人支付的费用以及挥霍浪费公共财务等。

　　第六条  贪污受贿的行为。非法占有公私财务，贪污、受

　　贿、违规收受回扣及手续费等。

　　第七条  违反财经纪律行为。违规借用公款或以个人

　　名义存储公款，违规担保以及违归操作资金的二次分配权等。

　　第八条  本人自动离职。

　　第九条  参加赌博活动。

　　第四章  处罚标准

　　第十条  履职考核对象在廉洁方面被司法机关或纪检、

　　监察部门立案查处：

　　(一)被追究刑事责任或受到撤职（含撤销党内职务、撤销行政职务）以上处分的，全额扣除本人履职奖。

　　(二)受到党内严重警告、行政记大过、降级处分的，扣除本人履职奖的80%。

　　(三)受到党内警告、行政记过处分的，扣除本人履职奖的70%。

　　(四)受到行政警告处分的，扣除本人履职奖的60%。

　　第十一条  履职考核对象责任范围内出现违反廉洁规定的问题，实行责任立案追究：

　　(一)受到党内严重警告、行政记大过处分的，扣除本人履职奖的30%。

　　(二)受党内警告、行政记过、行政警告处分的，扣除本人履职奖的20%。

　　第五章  考核兑现

　　第十二条  考核期为一年。考核结束后，对未受到处罚的考核对象返还50%的履职奖；受到处罚的考核对象按处罚后的50%返还。剩余的50%履职奖转入下一个考核期。

　　第十三条  因工作需要正常离任且未受到处罚的考核对象给予全额返还履职奖。自动离职的考核对象不得履职奖。

　　第十四条  廉洁履职奖的考核由部纪委负责。

　　第六章  附  则

　　第十五条  本办法由运输部纪委负责解释。

　　第十六条  本办法自2005年元月1日起实行。