在xx届中央纪委七次全会上的重要讲话中强调：“全党都要从党和人民事业发展的高度，从应对新形势下党面临的风险和挑战出发，充分认识保持党的纯洁性的极端重要性和紧迫性，不断增强党的意识、正当意识、危机意识、责任意识，切实做好保持党的纯洁性各项工作。”我们一定要从党的建设的战略和全局的高度，充分认识保持党的纯洁性的极端重要性和紧迫性，扎扎实实地做好保持党的纯洁性的各项工作。根据X党委安排，组织开展“保持党的纯洁性教育”。我们要通过保持党的纯洁性教育，努力实现在思想认识上有新提高，在作风建设上有新进步，在能力素质上有新增强，在转型跨越上有新成效。
一、保持党的纯洁性的极端重要性和紧迫性
实践证明，我们党作为马克思主义执政党，只有不断保持纯洁性，才能提高在群众中的威信，才能赢得人民信赖和拥护，才能不断巩固执政基础，才能实现党和国家兴旺发达、长治久安。 1.保持党的纯洁性是马克思主义政党本质特征的必然要求。纯洁性是马克思主义政党的本质所在。保持党的纯洁性就是始终保持马克思主义政党的本质特征，在思想、组织、作风等各个方面都始终代表工人阶级和最广大人民群众的根本利益。
2.保持党的纯洁性是中国共产党人不断取得胜利的根本保证。中国共产党91年来，始终把保持党的纯洁性作为党建设的重要目标，强调必须始终从保持党的纯洁性的高度深刻认识反腐倡廉建设的重要性和紧迫性，确保党始终同人民群众的血肉联系。
3.保持党的纯洁性是有效应对长期执政带来风险的客观需要。91年来，我们从50多人的小党成为一个拥有8000多万党员的执政大党，充分体现中国共产党的先进性和执政能力。但长期执政也积累了不少矛盾和弊端，给党带来了新的考验。
4.保持党的纯洁性是有效应对市场经济带来各种挑战的客观要求。市场经济的竞争特质倡导人的自我奋斗、自我发展，与党性所要求的组织观念、集体主义理念会发生碰撞，越是大力发展社会主义市场经济，越是要始终保持党的纯洁性。
5.保持党的纯洁性是更好适应改革开放考验的必然要求。改革开放的新形势下，一些外来腐朽思想文化乘机而入，国外敌对势力的西化分化图谋也会伺机而动。面对这样的新形势，党只有始终保持纯洁性，党才能始终保持生机活力和坚强的战斗力。 6.保持党的纯洁性是积极应对外部环境考验的现实需要。和平与发展成为时代主题，经济全球化、发展模式多样化和社会信息化深入推进。我们要粉碎西方敌对势力对我国进行的围堵、遏制、西化、分化，以及国内外敌对分子妄图颠覆中国的阴谋。
二、正视当前纯洁性方面存在的问题
保持党的纯洁性需要解决党内存在的突出问题，从系统的情况看，主要有以下几个方面：
一是忽视学习，信念动摇。一些党员干部忽视理论学习，对规定的时事、政治理论学习不重视、心得笔记敷衍了事;理论学习联系实际少，学用脱节;理想信念动摇，对马克思主义信仰不坚定，对中国特色社会主义缺乏信心。
二是忽视修养，宗旨淡薄。一些党员干部忽视自身修养，全心全意为人民服务的宗旨意识逐渐淡薄，对职工群众缺乏感情，脱离群众、脱离实际，怕负责任，言行不一，铺张浪费，个人主义突出，形式主义、官僚主义严重。
三是忽视锤炼，作风漂浮。一些党员干部工作上害怕触及困难和矛盾，不愿深入基层或窗口调查研究;不积极主动、认真负责地帮助基层和员工解决实际问题;工作好大喜功、急功近利，报喜不报忧，甚至弄虚作假。
四是忽视服务，效率低下。一些党员干部 “官本位”思想严重，“管理的本质是服务”的理念尚未牢固确立，对基层、对窗口提出的问题，处理拖拉，服务不到位，工作效率低下。主动服务的少，被动应付的多。
五是忽视奉献，贪图安逸。少数党员干部沉湎于吃喝应酬，大手大脚。更有甚者，把工作当副业，把应酬当主业，讲究排场，比奉献、比业绩、比创新的意识少了，在比收入、比待遇等方面琢磨的多了。
六是忽视创新，因循守旧。一些党员干部不认真学习理论、不深入思考问题、不善于总结经验;观念陈旧，墨守成规，安于现状。
工作上满足于一般化，缺乏创新意识，习惯用老办法对待新问题，习惯用简单思维坐井观天。
七是忽视执行，精神懈怠。一些党员干部工作缺乏激情、热情，不求过得硬，只求过得去，缺乏敢于超越、争创一流的气魄;有令不行、有禁不止，执行力差;见到困难就躲，碰到麻烦就绕，遇到阻力就退，工作能拖则拖、能推则推。
八是忽视自律，以权谋私。一些党员干部不能正确对待手中的权力，或收受贿赂，或以权谋私，自律意识差。出了问题，当组织上进行批评教育或纪律处理时，总埋怨组织与自己过不去，总强调自己做了贡献。
三、保持党的纯洁性的相关要求
在新形势下保持党的纯洁性，特别是要保持X党员干部“全方位”纯洁，推动转型跨越，就必须做到纯正、纯粹、纯真、纯净：
构筑“精神高地”，保持思想纯正。对于党员干部来说，思想纯正是立身之本、从业之基。从焦裕禄到杨善洲，从孔繁森到任长霞，如果追寻一种精神的谱系，正是源于共产党人对理想信念的坚守。党员干部思想不纯正，理想信念就不能坚定，是非认识就必然模糊，政治立场就容易动摇。要构筑坚实的信仰防线。加强政治理论武装，推进理想信念教育，引导党员干部始终保持对马克思主义的坚定信仰、对中国特色社会主义的坚定信念、对科学发展观的坚定信心，切实筑牢安身立命的精神支柱，坚守共产党人的精神家园，坚守对转型跨越的信念。要构筑坚实的党性防线。加强党性党风党纪教育，教育、引导党员干部正确处理是与非、公与私、真与假、实与虚，在大是大非面前保持清醒认识，在大风大浪面前坚持正确立场。不断加强党性修养，时刻注意以德修身，以德立威，以德服众，树立正确的权力观念，自觉抵制各种侵蚀和诱惑，真正把党和人民的权力用来为党的事业和人民利益服务。要构筑坚实的道德防线。
加强革命传统和社会主义思想道德教育，引导党员干部多想想革命先烈做出的巨大牺牲、多想想我们党走过的艰难历程、多想想今天的幸福生活来之不易，不断提高思想道德境界，真正做到珍惜岗位、珍视荣誉、珍爱家庭，对岗位工作尽职尽责、对邮政事业尽心尽力、对自身要求知行统一、注重践履。要牢固树立正确的三观。要教育、引导系统的党员干部，必须加强政治理论学习、树立马克思主义的世界观、人生观和价值观，才能真正掌握和运用其立场、观点和方法，才能从中获得思想指导、精神动力和精神支柱。当我们树立了这种正确的人生观，就能知道人生的真谛，摆正个人同社会、他人的关系，富有使命感，能做到淡泊名利，克己奉公，无私无畏，勇往直前。
锻造“中流砥柱”，保持队伍纯粹。事业成败，关键在人。广大党员干部是邮政发展之“骨”、中流之“柱”，骨健才能身强，柱坚才能担当。要严把“入口关”。坚持把思想入党作为重要标准，通过党员把关、支部把关和群众把关等途径，高度重视发展党员质量，既充分吸收一线职工群众，特别是优秀劳务工中的先进分子，又防止动机不纯、品行不端的人混进党内，从源头上保持党员队伍的纯洁性。要选好干部配好班子。着力选好干部、配好班子，坚持德才兼备、以德为先，坚持注重实绩、注重公论，使干部队伍结构合理、人才辈出、朝气蓬勃。要强化“管理关”。坚持把党员干部的监督管理贯穿于日常工作的全过程，做到哪里有党组织，哪里就有健全的组织生活，哪里就有完备的制度约束，哪里就有严格的监督管理。通过员工座谈会、任期责任审计、局长信箱、局长接待日等方式，为党员干部实施经常性的“体检”，真情关爱党员干部，不断提高自身免疫力，使党员干部始终保持正确的政治方向。要把好“素质关”。要继续认真按照管理人员“三考”、后备人员“多推多议”等多种方式，开展好“读好书”活动，坚持中心组等政治学习制度，外聘、邀请专家实施管理团队培训工程，通过管理创新，认真落实《相关荣誉奖励办法》等激励措施，提高管理团队的综合素质，特别是管理团队的管控能力和创新能力。要畅通“出口关”。正确处理“进”与“出”、“上”与“下”的关系，敢于“刮骨疗毒”。要通过党员、党支部以及职工群众从多方面的监督、建议发，及时、严肃处置不合格党员包括不合格管理人员，严肃处理违纪违法人员，及时清除“害群之马”，维护党的肌体健康，使系统党员干部队伍始终充满生机和活力。
发扬“传家之宝”，保持作风纯真。我们党的优良传统和作风是党的纯洁性的具体体现，也是我们永远不能丢的传家宝。作风纯真，要体现在为员工办实事上。近年来，我们加强了邮政基础设施和“职工小家”建设，员工生产生活条件有了较大改善。但与员工的期待比，我们要做的工作还很多，特别是统筹发展、转型升级的任务还很重。各级党员干部要带着感情去解决员工关注的切身利益问题，真正把好事办实、实事办好，让员工更多地享受到邮政改革和发展的成果。作风纯真，要体现在做好群众工作上。要深入开展“三解三促”以及机关干部挂钩基层活动，深入基层一线了解情况，鼓励党员干部到基层困难多、难题多、矛盾多的地方去，特别是农村支局营业窗口，面对面了解情况、听取意见、解决问题，在与职工群众同吃同住同干中锻炼自己、改进作风、净化心灵，努力做到科学发展向上攀登、联系群众向下扎根，在转型跨越中树立形象。作风纯真，要体现在推进和促进发展上。
转型跨越的目标和思路是明确的，关键是抓好落实，真抓实干。我们每个党员干部都要做抓落实的表率，都要发扬敢于担当、敢于开拓的精神，在困难和矛盾面前不回避，较真碰硬;在复杂情况面前主动站出来，担起责任;在解决难题时勇于创新，找到新办法;在各项邮政业务发展中唯旗必夺，勇于超前。作风纯真，要体现在工作的“精气神”上。要教育、引导党员干部以蓬勃的朝气、昂扬的锐气、睿智的勇气、奋进的士气，带领邮政员工常思岗位之责、常寻发展之策、常除懈怠之心，把心思凝聚到本职工作上，把精力集中到履行职能上，把工作落实到发展上，真正做到凝心聚力促发展，创先争优铸品牌，在转型跨越中创造出一流业绩。
打造“清廉之师”，保持行为纯净。共产党员保持清正廉洁的本色，是保持党的纯洁性的必然要求，也是必须始终抓好的重大政治任务。系统通过“四条防线”并举的廉政风险防控工作机制，保持党员干部的行为纯净。建立“不可违”的工作防线。围绕领导权风险、经营权风险、业务处置权风险和干部人事任免权风险等，对涉及关键环节和重点岗位的权力行使过程，采取岗位自查、单位排查、领导评查三种方法相结合的、全方位的廉政风险排查，并组织职工代表对所有廉政风险点进行综合评议，确保廉政风险排查无缝隙、无漏洞。建立“不想违”的思想防线。
根据岗位职能重要程度、工作覆盖范围、社会同类职权违纪违法犯罪案件率、职权行使频率等情况，认真对管理人员在履职、行使权力中面临以及潜在廉洁从业风险开展识别评估，参与评估主体按照多元化与广泛性相结合。评估分为三个等级，做到潜在问题早防范,有了问题早发现,一般问题早纠正,严重问题早处理。建立“不能违”的制度防线。以风险等级为抓手，实施“教育警廉”，每季度组织一次廉洁奉公、遵章守纪等教育，筑牢思想道德防线;以惩防体系为目标，进行“制度促廉”，各部位、个人落实制度情况实行逐级月报告;以廉政风险监督体系为基础，实施“监督促廉”，开展多层面的内外监督活动，使各岗位人员做到“警钟长鸣”。建立“不敢违”的警示防线。运用通报批评、诫勉谈话、廉政谈话、批评教育等手段，对管理及重点岗位的人员进行风险提示;建立廉政风险防控记录薄，专项记录教育、检查、考核、整改情况;落实廉政风险防控工作的情况记入个人廉政档案，作为季度、年度绩效考评、使用任免、评先评优的依据;把廉政和监管风险点的考核纳入单位或部门绩效考核，促进权力运行长效。
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