劳动合同解除后，病假工资如何计算？

病假结束被解除劳动合同的补偿金标准如下：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。

法律分析

病假结束被解除劳动合同的补偿金标准如下：

1、按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

2、六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

拓展延伸

病假结束后被解除劳动合同，如何计算补偿金？

病假结束后被解除劳动合同，补偿金的计算是根据劳动法和相关规定进行的。首先，需要确定员工的工龄和月工资。通常，补偿金的计算基于工龄和月工资的乘积。具体计算公式可能因国家和地区而异，但通常是工龄乘以月工资的一定比例。此外，还可能考虑其他因素，如公司规模、员工表现等。最终确定的补偿金数额应当合理且符合法律要求。建议在解除劳动合同前咨询专业律师或劳动部门，以确保获得准确的计算方式和补偿金数额。请注意，以上仅为一般性指导，具体情况需要根据当地法律和规定进行详细分析和计算。

结语

病假结束后被解除劳动合同，补偿金的计算是根据劳动法和相关规定进行的。补偿金标准根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。对于六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。具体计算方式和补偿金数额需遵循当地法律和规定，建议咨询专业律师或劳动部门以确保准确计算。请注意，以上仅为一般性指导，具体情况需要根据当地法律和规定进行详细分析和计算。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；

不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。