在我国，退休人员能否与用人单位建立劳动关系？

退休人员不构成劳动关系，达到法定退休年龄的劳动关系终止，返聘构成劳务关系。购买社保可证明劳动关系，考勤记录、工资转账等也可证明。确认劳动关系仲裁时效为一年，可以中断、中止，但劳动关系终止后一年内提出。

法律分析

退休人员不构成构成劳动关系。职工达到法定退休年龄的，劳动关系终止。退休人员返聘的，构成劳务关系。购买社保证明存在劳动关系。考勤记录，工资转账等都可以证明劳动关系。

一、退休人员能否构成劳动关系？

退休人员不构成构成劳动关系。退休人员被用人单位返聘的，与用人单位之间为劳务关系。劳动者达到法定退休年龄，依法领取退休金的，劳动合同自然终止，退休人员丧失劳动者身份。《劳动合同法实施条例》第二十一条：劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。

二、购买社保能否证明存在劳动关系

购买社保证明存在劳动关系。

《关于确立劳动关系有关事项的通知》用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：

1.工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录;

2.用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;

3.劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;

4.考勤记录;

5.其他劳动者的证言等。

三、确认劳动关系仲裁时效是多长时间？

确认劳动关系仲裁时效是一年。

依据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

结语

根据相关法律规定，退休人员不构成劳动关系，而是以劳务关系返聘。购买社保可以作为证明存在劳动关系的凭证。劳动关系的确认仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起计算。如果劳动关系终止并涉及拖欠劳动报酬的争议，劳动者应在劳动关系终止之日起一年内提出仲裁申请。以上是根据相关法律规定的解释，供参考。如有更多疑问，请咨询专业律师。

法律依据

中华人民共和国就业促进法（2015修正）：第四章 就业服务和管理 第三十七条 地方各级人民政府和有关部门不得举办或者与他人联合举办经营性的职业中介机构。

地方各级人民政府和有关部门、公共就业服务机构举办的招聘会，不得向劳动者收取费用。

中华人民共和国就业促进法（2015修正）：第一章 总则 第三条 劳动者依法享有平等就业和自主择业的权利。

劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰等不同而受歧视。

中华人民共和国就业促进法（2015修正）：第一章 总则 第八条 用人单位依法享有自主用人的权利。

用人单位应当依照本法以及其他法律、法规的规定，保障劳动者的合法权益。