外聘培训培训师评价表
培训主题： 培训对象： 培训时间：
培训讲师： （第 位）
评价要素 | 要素释义 | 本项总分 | 评分 | |
工作背景 | 是否有相关行业工作背景？是否有规范化企业如知名外资公司或大企业经历？学院培训师？通过看培训师工作背景了解其实践能力、知识水平和专题信息量。 | 20 |
| |
实践经验 | 是否具有相关专业的实践经验？ | 20 |
| |
信息量 | 根据培训公司提供的培训目标、学员对象、课程纲要、课程的培训形式，判断该课程是否能够达到预期的培训效果。 | 35 |
| |
授课场次 | 通过培训师授课的场次判断该授课专题的成熟度、培训师授课技巧、课程风险系数。 | 15 |
| |
授课对象 | 该培训师以往的授课对象在行业性质、员工素质、职务等方面是否与本次培训对象相一致？ | 5 |
| |
风险系数 | 是否已经试听过？由于信息不充分，选择是有风险的。根据您已掌握的信息，对该课程的风险系数打分。分数愈高表示风险愈低，反之，表示风险愈高。 | 15 |
| |
客户反馈 | 已接受该培训师授课的其他企业培训负责人/学员对该培训师的评价（附加分） | +20 |
| |
结论 | 是否聘请该培训师授课？如是，请简要说明原因。 | 总分 |
| |
建议人签名/时间： | ||||
审批 | 是否同意由该讲师讲授此课程，并说明审批意见。
审批人签名/时间： | |||
培训讲师： （第 位）
查看更多管理表格的相关资料敬请登录：www.******.com.cn