涉及培训费用，行政人事部审核后由总裁或授权人审批。
部门负责人
受训员工
行政人事部
总经理或其授权人
分析汇总培训需求
编制年度培训计划
发布培训通知
选派受训人员
填写申请表
安排员工参加培训
提交培训总结
完成培训记录
培训效果评价
接受培训
否
是
不合格
合格
审批
分析汇总
调整
所有资料归档
注
提出个人培训需求
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