劳务派遣合同期满后的解决方案

劳务派遣劳动合同到期终止后，劳务派遣单位可与劳动者续签合同，否则需支付经济补偿。若单位提供更好的合同条件续订合同，劳动者不同意则无需支付补偿。经济补偿标准为每满一年支付一个月工资，根据劳动者在单位工作的年限确定。

法律分析

劳务派遣劳动合同到期终止的，劳务派遣单位可以和劳动者续签；未续签的，由劳务派遣单位支付经济补偿；但单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形除外。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

拓展延伸

劳务派遣合同终止后的法律纠纷解决途径

劳务派遣合同终止后的法律纠纷解决途径主要包括以下几种方式。首先，当双方存在争议时，可以通过协商解决，双方可以就纠纷的具体问题进行沟通和协商，寻求达成一致意见。其次，如果协商无果，可以选择通过调解解决纠纷，可以请相关调解机构或专业人士进行调解，帮助双方找到共同的解决方案。第三，如果调解无效，可以通过仲裁机构进行仲裁，仲裁结果具有法律效力，可以解决双方的争议。最后，如果仲裁无效或一方不接受仲裁结果，可以通过诉讼的方式解决纠纷，将争议提交给法院进行审理。根据具体情况选择合适的解决途径，有助于高效解决劳务派遣合同终止后的法律纠纷。

结语

劳务派遣合同终止后的法律纠纷解决途径多种多样。双方可通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决争议。选择合适的解决途径，有助于高效解决劳务派遣合同终止后的法律纠纷。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条

有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

(七)法律、行政法规规定的其他情形。