劳务派遣合同期满后的处理办法

在劳动合同期满时，如果用人单位愿意与劳动者续签劳务派遣合同，并且维持或提高劳动合同约定的条件，那么只要劳动者不答应续签，劳动合同就会终止，用人单位将不支付经济补偿。而如果用人单位同意续签劳动合同，但降低劳动合同约定条件，劳动者不同意续签的，劳动合同终止，用人单位应当支付经济补偿。另外，如果用人单位不同意续签，无论劳动者是否同意续签，劳动合同终止，用人单位应当支付经济补偿。

法律分析

在劳动合同期满时，如果用人单位愿意与劳动者续签劳务派遣合同，并且维持或提高劳动合同约定的条件，那么只要劳动者不答应续签，劳动合同就会终止，用人单位将不支付经济补偿。

2、如果用人单位同意续签劳动合同，但降低劳动合同约定条件，劳动者不同意续签的，劳动合同终止，用人单位应当支付经济补偿；

3、如果用人单位不同意续签，无论劳动者是否同意续签，劳动合同终止，用人单位应当支付经济补偿。

一、劳动合同到期公司不续签有补偿金吗？

公司在劳动合同到期时主动决定不续签的，应当支付经济补偿金；劳动者在公司维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同的情形下不同意续签的或者主动提出不续签的，用人单位不需要支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。

二、不续签公司合同该怎么赔偿

除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，因劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

劳动合同到期后不续签劳动合同的情形：

1、公司维持或者提高劳动合同约定条件(工资待遇等)续订劳动合同，劳动者不同意续订，终止劳动合同的，没有经济补偿。

2、公司降低劳动合同约定条件(工资待遇等)续订劳动合同，劳动者不同意续订，终止劳动合同的，有经济补偿。

3、公司和劳动者一方或者双方不予续订劳动合同，终止劳动合同的，有经济补偿。

结语

在劳动合同期满时,如果用人单位愿意与劳动者续签劳务派遣合同,并且维持或提高劳动合同约定的条件,那么只要劳动者不答应续签,劳动合同就会终止,用人单位将不支付经济补偿。但是,如果用人单位同意续签劳动合同,但降低劳动合同约定条件,劳动者不同意续签的,劳动合同终止,用人单位应当支付经济补偿。如果用人单位不同意续签,无论劳动者是否同意续签,劳动合同终止,用人单位应当支付经济补偿。因此,公司应该在劳动合同到期前与劳动者协商是否续签,并在维持或提高劳动合同约定条件的情况下与劳动者续签合同,以避免不必要的纠纷和损失。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。第五十九条劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单位）订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。