劳务派遣工合同期满后的处理方式？

劳务派遣劳动合同续签与经济补偿：劳务派遣劳动合同期满后，派遣单位应续签合同，否则需支付经济补偿。用人单位需支付经济补偿的情形包括：劳动者解除合同、用人单位与劳动者一致解除合同、用人单位解除合同、用人单位根据规定解除合同、劳动者不同意续订合同且符合法律规定、根据法律规定终止合同、其他法律规定的情形。

法律分析

劳务派遣的劳动者与派遣单位签订的劳动合同期满的，应该续签劳动合同，如果派遣单位不续签的，要给予一定经济补偿。

有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

(一)劳动者依照劳动合同法第三十八条规定解除劳动合同的;

(二)用人单位依照劳动合同法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;

(三)用人单位依照劳动合同法第四十条规定解除劳动合同的;

(四)用人单位依照劳动合同法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;

(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照劳动合同法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;

(六)依照劳动合同法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;

(七)法律、行政法规规定的其他情形。

拓展延伸

劳务派遣工合同期满后的续签和解除方式？

劳务派遣工合同期满后的续签和解除方式是根据实际情况来决定的。如果双方都希望继续合作，可以进行合同的续签，双方可以重新商定合同期限、薪酬待遇等条款。如果双方不希望继续合作，可以通过协商解除合同。根据劳动法规定，解除合同应提前通知对方一定期限，同时支付相应的赔偿金。另外，如果劳务派遣工在合同期满后继续工作，但双方未明确续签或解除合同，一般视为继续劳动关系存在。因此，在劳务派遣工合同期满后，续签和解除方式应根据双方意愿和法律规定进行决策。

结语

根据劳动合同法的规定，劳务派遣工在合同期满后，双方可以选择续签合同或进行解除。如果双方希望继续合作，可以重新商定合同条款。如果双方不愿继续合作，应通过协商解除合同，并支付相应的赔偿金。此外，如果劳务派遣工在合同期满后继续工作，但未明确续签或解除合同，一般视为继续劳动关系存在。因此，在劳务派遣工合同期满后，续签和解除方式应根据双方意愿和法律规定进行决策。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第二节 劳务派遣 第五十八条 【劳务派遣单位、用工单位及劳动者的权利义务】劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。

劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第十一条 【未订立书面劳动合同时劳动报酬不明确的解决】用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第十八条 【劳动合同对劳动报酬和劳动条件约定不明确的解决】劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。