一年劳动合同是否足够？

没毕业签一年劳动合同可以辞职，不需要单位批准。根据《劳动合同法》，员工只需提前30天书面通知单位即可解除合同。单位应及时办理离职手续，否则将承担法律后果。许多企业错误地认为员工必须得到领导批准才能辞职，但法律明确规定员工辞职不需要审批。在试用期内，只需提前3天通知单位即可辞职，无需书面申请。所以，没毕业签一年劳动合同的员工可以自由辞职，无需单位同意。

法律分析

一、没毕业签一年劳动合同能辞职吗?

(1)没毕业签一年劳动合同是可以辞职的，现在许多公司认为员工辞职必须写辞职申请，并且要得到单位的批准，否则就不能辞职，其实这是个误区。不对的。

(2)《劳动合同法》规定员工辞职只要提前30天书面通知单位即可，没有必要单位批准或同意。

(3)如果是员工单方解除，用人单位应该及时给员工办理离职手续，不然会承担不利的法律后果的。

二、司法解释

在许多企业的“离职流程”中，都有着员工辞职由领导批准的规定。于是也就有不少管理者错误的认为：员工辞职的必须要得到领导的批准才能生效;如果不批准，员工就得继续来上班，也就可以以此为由不给员工办理离职手续。

其实关于这一问题，在《劳动合同法》第37条中有着明确的规定，“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”也就是说劳动者辞职时，并不需要有什么特别的理由，只要提交了书面的辞职报告，不管用人单位是否批准，30日后他就可以离开工作岗位，用人单位也必须为其结算工资，办理相关离职手续。而在试用期内的更简单，只要提前3日和单位打个招呼，而且也不必提交书面的辞职申请。也就是说，用人单位其实就没有员工辞职的审批权。

法律上明确了劳动者如果要辞职的，可以提前三十日内通知用人单位，在试用期内只需要提前三日通知用人单位，即可辞职，部分用人单位甚至口头说明一下都可以进行辞职，所以没毕业签一年劳动合同的情况下，显然是可以辞职的，劳动者辞职不需要经过用人单位的同意。

结语

根据《劳动合同法》的规定，员工辞职只需提前30天书面通知单位即可，无需单位批准或同意。一些企业中存在的领导批准辞职的误区是错误的。劳动者辞职时，只要提交了书面辞职报告，无论单位是否批准，30天后即可离职，单位也必须结算工资并办理离职手续。因此，在没有毕业签一年劳动合同的情况下，劳动者是可以辞职的，无需用人单位的同意。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十八条 【劳动合同无效后劳动报酬的支付】劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十条 【试用期工资】劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第十八条 【劳动合同对劳动报酬和劳动条件约定不明确的解决】劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。