系统职业生涯规划法是一种结合个人兴趣、能力、价值观和市场需求的方法，帮助个人规划职业生涯的发展路径。以下是利用系统职业生涯规划法规划个人的职业转型和发展路径的步骤：
自我评估：首先，个人需要对自己进行全面的评估，包括兴趣、技能、价值观、性格特点等。可以通过各种评估工具或者专业机构进行评估，也可以自行分析自己的优势和劣势。
职业探索：在自我评估的基础上，个人需要了解不同职业领域的要求和机会。可以通过实习、志愿活动、参加职业展览会等方式，积累相关经验和信息。
设定目标：根据自我评估和职业探索的结果，个人可以设定长期和短期的职业发展目标。目标要具体、可行，并且要与个人的价值观和职业愿望相匹配。
制定计划：为了实现设定的职业目标，个人需要制定详细的计划，包括学习计划、工作经验积累计划、技能提升计划等。计划要有时间表和具体的行动步骤。
行动实施：根据制定的计划，开始实施行动。这可能包括学习新技能、参加培训课程、寻找新的工作机会等。在实施过程中，要不断调整计划，根据实际情况进行修正。
监督和评估：定期对自己的职业发展进展进行监督和评估，看是否符合预期目标。如果需要调整，可以及时进行修改。
通过系统职业生涯规划法，个人可以更有针对性地规划自己的职业发展路径，提升个人职业发展的成功率和效果。