劳务关系中的员工福利通常是由国家法律、劳动合同、公司规章制度等多方面规定的。具体来说，员工的福利包括但不限于以下几个方面：
基本福利：包括工资、社会保险（养老、医疗、失业、工伤、生育保险）、住房公积金等。这些福利通常由国家法律规定，雇主必须依法为员工缴纳。
补充福利：包括节假日福利、年终奖金、带薪年假、加班费、通讯补贴、交通补贴、午餐补贴等。这些福利通常由劳动合同或公司规章制度规定。
健康福利：包括健康体检、健身福利、员工医疗保险、员工心理健康支持等。这些福利有助于提升员工健康水平和工作效率。
培训福利：包括培训补贴、职业发展支持、外出学习机会等。这些福利有助于提升员工的专业能力和职业发展。
为了提高员工满意度和保持竞争力，雇主可以根据公司实际情况制定更多更具吸引力的福利措施，例如灵活的工作时间安排、员工关怀活动、员工家属福利等。通过提供丰富多样的员工福利，可以吸引和留住优秀员工，提升企业的整体绩效。
在具体案例中，例如某公司为了提高员工的工作积极性和减少员工流失率，制定了一系列福利政策，包括提高年终奖金额度、增加带薪年假天数、提供员工健康体检和健身卡等。这些福利政策得到了员工的积极响应，员工满意度和企业绩效均有所提升。