在劳务关系中，员工的安全与健康保障是非常重要的，对于管理者来说，要做到以下几点：
制定健康安全政策：公司应该制定明确的健康安全政策，明确管理者和员工在工作中的责任和义务。
提供培训：为员工提供必要的安全培训，包括如何正确使用设备、避免工伤等方面的知识。
提供必要的保护设备：确保员工有必要的安全设备，如头盔、手套等，以保障他们在工作中的安全。
定期检查和维护设备：定期对工作场所的设备进行检查和维护，确保设备的正常运行，避免因设备故障造成的安全事故。
鼓励员工报告问题：鼓励员工主动报告工作中的安全隐患和问题，及时解决和改进。
建立紧急应对机制：建立紧急应对机制，包括制定应急预案、演练等，确保在发生突发情况时，能够迅速有效地处理。
案例分析：例如某制造业公司，在生产线上发生过多次因操作不当导致的工伤事故，管理层意识到员工的安全问题严重，于是制定了新的安全培训计划，对所有员工进行了全面的安全培训，并加强了设备维护保养工作。同时，公司还建立了安全意识奖励机制，鼓励员工发现并解决安全隐患。经过一段时间的努力，工伤事故明显减少，员工的安全意识也得到了提升。
综上所述，为确保员工的安全与健康保障，管理者需要制定政策、提供培训、提供设备、定期检查维护、鼓励员工报告问题和建立紧急应对机制等措施，从而营造一个安全健康的工作环境。