人脸信息的使用涉及到隐私和信任的问题，特别是在企业内部使用。员工可能担心自己的人脸信息被滥用，或者担心个人隐私受到侵犯。因此，企业在使用人脸信息时需要非常谨慎，并且需要建立透明的政策和流程来保护员工的隐私权益。
要解决员工的信任危机，企业可以采取以下措施：
透明沟通：企业在采集和使用员工人脸信息时，需要向员工做出透明的解释，告知他们为什么需要这些信息，将如何使用这些信息，以及如何保护这些信息。
合规政策：企业需要建立合规的隐私政策和流程，确保员工的人脸信息不会被滥用。这包括严格限制访问权限、加强数据安全措施、定期审查数据使用情况等。
法律法规遵循：企业在使用员工人脸信息时需要遵守当地法律法规，比如《个人信息保护法》，并确保自己的行为符合法律的规定。
教育培训：为员工提供相关的教育培训，让他们了解企业使用人脸信息的合法性和必要性，从而增强信任。
可选择性：在可能的情况下，给予员工选择是否参与人脸信息的采集和使用，增加员工的自主权。
一个案例是，某公司在推行人脸打卡系统时，提前向员工做了充分的沟通和解释，建立了严格的数据保护政策，同时进行了员工的隐私保护意识培训。这些举措有效地减轻了员工的信任危机，提高了员工对人脸信息使用的接受度。
综上所述，企业在使用员工人脸信息时需要非常谨慎，并且需要建立透明的政策和流程来保护员工的隐私权益，从而减轻员工的信任危机。