认知智能是指人类在认知、学习和问题解决方面的能力，包括逻辑推理、创造性思维、情感识别等。在管理领域，我们可以运用认知智能来解决复杂问题和找到创新解决方案。
首先，要培养团队成员的认知智能。团队成员可以通过学习逻辑思维、创造性思维和情感管理等方面的知识，提升自身的认知智能水平。可以通过组织培训、开展团队活动等方式来促进团队成员的认知智能提升。
其次，要建立开放的沟通氛围。在团队中，要鼓励成员们提出不同的观点和想法，避免因为权威或者地位而压制别人的意见。开放的沟通氛围可以促进团队成员的创造性思维，并且有助于发现问题的多种解决方案。
另外，要引入跨学科的思维方式。复杂的问题往往需要跨学科的知识来解决，我们可以鼓励团队成员学习其他领域的知识，或者邀请其他领域的专家参与问题的讨论和解决过程。跨学科的思维方式可以帮助团队成员从不同的角度来看待问题，找到更多的解决方案。
最后，要鼓励尝试和失败。在解决复杂问题和寻找创新解决方案的过程中，往往需要进行多次尝试和实验，而且有可能会失败。要鼓励团队成员勇于尝试，接受失败，并从失败中总结经验教训，不断优化解决方案。
总之，运用认知智能来解决复杂问题和找到创新解决方案，需要培养团队成员的认知智能，建立开放的沟通氛围，引入跨学科的思维方式，以及鼓励尝试和失败。通过这些方式，可以帮助团队更好地应对复杂问题，找到创新的解决方案。