在大多数国家和地区，收集和使用员工的人脸信息都需要遵守相关的法律法规，而其中通常包括告知员工的要求。在很多国家，雇主在收集和使用员工的人脸信息之前，需要事先告知员工并征得他们的同意。
在美国，根据《通用数据保护条例》（GDPR）、《加州消费者隐私法》（CCPA）等相关法律法规，即使是在企业内部使用员工的人脸信息，也需要告知员工并征得他们的同意。在欧盟，GDPR也规定了类似的要求，要求企业在收集和使用员工的人脸信息时遵守透明原则，告知员工并征得其同意。
对于企业而言，应当建立明确的隐私政策，告知员工他们的人脸信息将被如何收集、存储和使用，以及使用人脸信息的具体目的。此外，企业还应当尽量减少人脸信息的收集和使用范围，只收集和使用必要的信息，并采取安全措施保护员工的隐私信息。
如果企业需要收集和使用员工的人脸信息，建议以下几点做法：
制定明确的人脸信息收集和使用政策，告知员工相关信息的收集和使用方式。征得员工的明确同意，可以通过书面的同意书或者在线确认的方式进行。尽量减少收集的人脸信息范围，只收集必要的信息，并严格保护信息安全。定期对人脸信息的收集和使用政策进行审查和更新，确保符合最新的法律法规要求。总之，企业在收集和使用员工的人脸信息时，应当遵守相关的法律法规要求，尊重员工的隐私权，建立透明的政策，并征得员工的明确同意。