在使用人脸信息时，管理者可以遵循以下几个原则来避免滥用和侵权：
合法合规：在收集、存储和使用人脸信息时，必须遵守相关的法律法规和政策规定，尊重个人隐私和信息安全。
明确目的：明确使用人脸信息的具体目的，不得超出合理范围进行使用，避免滥用。
保护安全：采取必要的技术和管理措施，确保人脸信息的安全存储和传输，防止泄露和被非法使用。
可控使用：建立明确的权限管理机制，限制人脸信息的使用范围和权限，确保仅在必要的情况下进行使用。
获得同意：在收集和使用人脸信息前，应征得个人的明确同意，并告知使用目的、方式和范围，保障个人知情权。
保留期限：合理确定人脸信息的保留期限，在达到目的后及时删除或匿名化处理，避免长期滞留和潜在的滥用风险。
同时，管理者还可以通过制定详细的人脸信息管理制度，加强员工培训和意识教育，定期进行风险评估和合规审查，以及接受第三方的监督审查等方式，进一步加强对人脸信息使用的管理和监督。
总之，合理合法地使用人脸信息，需要管理者充分尊重个人隐私权和信息安全，制定严格的管理规定和控制措施，确保人脸信息的合理使用，避免滥用和侵权行为的发生。