在大多数国家和地区，使用员工的人脸信息通常需要获得员工的明确同意。这是因为人脸信息属于个人敏感信息，涉及隐私保护的法律法规。在收集、存储和使用员工人脸信息时，企业应当遵守相关的法律法规，并且尊重员工的隐私权。
在获得员工的明确同意时，企业应当向员工清楚地说明使用人脸信息的目的、范围、方式和期限，以及使用人脸信息可能产生的影响。员工需要明白自己的人脸信息将被用于何种用途，是否会与第三方共享，以及如何保护自己的信息安全等问题。企业应当确保员工在明确了解情况后，能够自主、明确地表示同意或不同意使用自己的人脸信息。
同时，企业在使用员工的人脸信息时，也需要采取相应的技术和管理措施，确保人脸信息的安全性和保密性。这包括加强信息安全管理、限制人脸信息的访问权限、建立访问日志和监控机制等措施，以防止人脸信息被非法获取、篡改或泄露。
在实际操作中，企业可以通过签订相关的隐私保护协议或者个人信息使用协议来征得员工的明确同意，明确双方的权利和义务。此外，企业还可以建立健全的内部管理制度，加强员工隐私保护意识的培训，提高员工对人脸信息使用的风险意识，从而更好地保护员工的隐私权益。
总之，使用员工的人脸信息需要事先获得员工的明确同意，企业在收集、存储和使用人脸信息时应当遵守相关法律法规，尊重员工的隐私权，加强信息安全管理，建立健全的内部管理制度，保护员工的隐私权益。