利用认知智能来提高创新和创造力是一个重要的课题，可以通过以下几个方面来实现：
培养多元化的思维方式：通过接触不同领域的知识和经验，可以拓宽思维的边界，促进跨界创新。管理者可以鼓励团队成员参加不同领域的培训或研讨会，以及与其他行业的人员进行交流，从而激发创新和创造力。
提供适当的挑战和激励：认知智能的提升需要不断地面对新的挑战和问题，管理者可以通过设定具有挑战性的目标，激发团队成员的创新潜力。同时，适当的激励措施也能够激励员工的创造力，如提供奖金、晋升机会等。
创造有利于创新的组织氛围：管理者可以营造一个开放、包容的工作环境，鼓励员工提出新想法，尝试新方法，甚至允许失败。此外，建立鼓励知识分享和团队合作的文化也能够促进创新和创造力的发挥。
运用技术手段辅助创新：利用先进的技术手段，如大数据分析、人工智能等，可以帮助管理者更好地理解市场需求，发现潜在的创新机会，并提供解决问题的方案。例如，通过大数据分析客户行为，可以发现新的市场需求，从而指导产品创新。
总之，利用认知智能来提高创新和创造力需要管理者在组织文化、团队建设和技术应用等方面下功夫，从而激发员工的潜能，推动创新发展。