认知智能是指个体用于获取、处理和理解信息的能力，它包括了学习能力、逻辑推理能力、问题解决能力、记忆能力等。在管理者身上，认知智能非常重要，因为管理者需要不断地获取和处理各种信息，做出决策，解决问题，推动团队实现目标。具有良好的认知智能可以帮助管理者更好地理解复杂的商业环境，把握市场动向，分析数据，制定战略，优化流程，提高绩效等。
管理者如何提高认知智能呢？首先是培养学习能力。管理者需要不断学习新知识，了解行业发展动向，掌握管理理论和方法，丰富自己的知识储备。其次是锻炼逻辑推理能力和问题解决能力。管理者需要通过分析和归纳，找出问题的本质，提出解决方案。再次是加强记忆能力。管理者需要记住大量的信息和数据，因此良好的记忆能力对于工作十分重要。
除了提高个人认知智能，管理者还可以通过团队建设来弥补自己的不足。招聘具有优秀认知智能的员工，组建高绩效团队，让团队成员在各自擅长的领域发挥作用，共同完成工作任务。
最后，举个例子来说明：比如某公司的销售经理通过不断学习市场营销知识，分析市场数据，利用自己的逻辑推理能力，发现了一个新的销售机会，并提出了一套创新的营销策略，最终带领团队取得了良好的销售业绩。
因此，管理者提高认知智能对于企业的发展至关重要，可以通过不断学习、锻炼个人能力和团队建设来实现。