发布网友 发布时间:2022-04-22 06:40
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热心网友 时间:2023-07-16 03:14
当你决定离职时,和老板说话需要注意以下几点:
1.提前通知:在离职之前,要提前通知老板,让他/她有足够的时间做好人员调整和安排工作。一般建议提前1-2个月通知,以免影响公司的正常运营。
2.坦诚沟通:和老板谈话时,要坦诚地表达自己离职的原因和想法,同时也要听取老板的意见和建议。如果有什么问题需要解决,可以一起商量解决办法。
3.感恩表达:离职时要感谢老板的关照和支持,表达自己的感激之情。同时也要表达自己愿意在离职前尽力完成手头工作,并且在离开后也能够为公司提供一定的帮助。
4.礼貌态度:在谈话过程中,要保持礼貌和尊重的态度,不要表现出过分的情绪或不尊重老板的行为。离职是一种正常的职业变化,要以客观、理性和成熟的方式来面对和处理。
总之,和老板谈话时要坦诚、感恩、礼貌,以便让双方都能够以良好的态度离开。
热心网友 时间:2023-07-16 03:14
我认为离职的时候关系好的同事,不妨约了一起吃个饭,圈子就那么 大,保持联系互通有无,人脉是宝贵的资源,不是离了职就要断了线。
至于领 导,客 气一下,他若不主动开口请你吃饭,你先张了口,他多半不会去的,但是客套可以有,这个要看两个人的关系是什么样子的。
所以走之前,关系好的吃个饭,聊聊天,沟通一下感情很有必要。
平日里交往少的,不过很欣赏他的工作能力或为人处事,也不妨私下打个招呼,加个微信,这都是人脉别浪费了。离职可以走的静悄悄,但不要走的没有想法。
我在第二家公司的同事,还不是一个部门的,十多年后还有机会一起合作,要是没有这段共事的经历,多少还是不大一样。还是那句话,圈子没多大,多交友没坏处。
成功的职场经历,是带着成功离开,在这家公司留下你的传说,而在这个过程中,你完成了一段职业生涯的蜕变,积累了人脉和资源,提升了眼界和格局。
一般而言,下属离职了,应该领导请吃饭,而不是反之。
如果在职期间,领导对你多有指导和提携,这饭该请,只要不是怨恨而去,无论真心还是假意,只要相处时间较久,都应该形式上做个邀请的动作。他去不去,是他的事;你请不请,是你的事。但就像我前面所说,如果他没开口请你,你开口请了他,大概率他应该不会去的……所以,便宜话该说就说吧。