公司高管的职业资格,技能和学历要求
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发布时间：2022-04-22 01:23
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时间：2023-06-25 18:10
保险代理公司高阶管理人员，需要什么学历？
保险代理公司高阶管理人员任职要求
第二节 任职资格
第二十条 本规定所称保险*理机构高阶管理人员是指下列人员：
（一）保险*理公司的总经理、副总经理或者具有相同职权的管理人员；
（二）保险*理公司分支机构的主要负责人。
第二十一条 保险*理机构拟任董事长、执行董事和高阶管理人员应当具备下列条件，并报经中国*核准：
（一）大学专科以上学历；
（二）持有中国*规定的资格证书；
（三）从事经济工作2年以上；
（四）具有履行职责所需的经营管理能力，熟悉保险法律、行*规及中国*的相关规定；
（五）诚实守信，品行良好。
从事金融工作10年以上，可以不受前款第（一）项的*；担任金融机构高阶管理人员5年以上或者企业管理职务10年以上，可以不受前款第（二）项的*。
第二十二条 有《公司法》第一百四十七条规定的情形或者下列情形之一的，不得担任保险*理机构董事长、执行董事或者高阶管理人员：
（一）担任因违法被吊销许可证的保险公司或者保险中介机构的董事、监事或者高阶管理人员，并对被吊销许可证负有个人责任或者直接领导责任的，自许可证被吊销之日起未逾3年；
（二）因违法行为或者违纪行为被金融监管机构取消任职资格的金融机构的董事、监事或者高阶管理人员，自被取消任职资格之日起未逾5年；
（三）被金融监管机构决定在一定期限内禁止进入金融行业的，期限未满；
（四）受金融监管机构警告或者罚款未逾2年；
（五）正在接受司法机关、纪检监察部门或者金融监管机构调查；
（六）中国*规定的其他情形。
第二十三条 未经股东会或者股东大会同意，保险*理机构的董事和高阶管理人员不得在存在利益冲突的机构中兼任职务。
第二十四条 保险*理机构向中国*提出董事长、执行董事和高阶管理人员任职资格核准申请的，应当如实填写申请表、提交相关材料。
中国*可以对保险*理机构拟任董事长、执行董事和高阶管理人员进行考察或者谈话。
第二十五条 保险*理机构董事长、执行董事和高阶管理人员在保险*理机构内部调任、兼任同级或者下级职务，无须重新核准任职资格。
保险*理机构免除董事长、执行董事、高阶管理人员职务或者同意其辞职的，其任职资格自动失效。
保险*理机构任免董事长、执行董事和高阶管理人员，应当自决定作出之日起5日内，书面报告中国*。
第二十六条 保险*理机构的董事长、执行董事和高阶管理人员因涉嫌经济犯罪被起诉的，保险*理机构应当自其被起诉之日起5日内和结案之日起5日内，书面报告中国*。
第二十七条 保险*理机构在特殊情况下任命临时负责人的，应当自任命决定作出之日起5日内，书面报告中国*。临时负责人任职时间最长不得超过3个月。
高阶管理人员需要什么工作经历
一个人任何的工作经历都有其价值，重要的是在每一次工作中都要投入的学习、总结、提高，只有准备好了，才能为自己铺就通往高管的路，当成为高管的机会来临，你才能抓得住。会计工作当然可以有机会成为高管，加油吧！
上市公司高阶管理人员
1.高阶管理人员是指公司的经理、副经理、财务负责人、上市公司董事会秘书和公司章程规定的其他人员。
2.任职的*性条件
(1)无民事行为能力或者*民事行为能力;
(2)因犯有贪污、贿赂、侵占财产、挪用财产罪或者破坏社会经济秩序罪，被判处刑罚，执行期满未逾5年，或者因犯罪被剥夺*权利，执行期满未逾5年;
(3)担任破产清算的公司、企业的董事或者厂长、经理，并对该公司、企业的破产负有个人责任的，自该公司、企业破产清算完结之日起未逾3年;
(4)担任因违法被吊销营业执照、责令关闭的公司、企业的法定代表人，并负有个人责任的，自该公司、企业被吊销营业执照之日起未逾3年;
(5)个人所负数额较大的债务到期未清偿。
上述各项规定，适用于有限责任公司和股份有限公司的董事、监事和高阶管理人员。
高阶管理人员需要培训什么 详细03
管人员的特点决定的：高管人员对管理课程的内容和授课教师的要求较高；高管人员的培训
需求是多元多样的，个性化需求较多；高管人员的任职能力状况参差不齐，培训效果和目标
不易统一界定。因此，通用的、标准化的培训课程，很难满足高管人员的需求。
综合管理知识的培训：全球经济趋于一体化，市场竞争日益激烈，这对企业高管人员的知识
面提出了更高要求，而中国的高管人员大都是“干出来”的，很少有人接受过系统的综合管
理知识的培训。综合管理知识，包括哲学、经济、法律、管理、心理等方面的知识。目前较
好的培训方式，除了高管人员参加 EMBA 班之外，也可委托知名管理学院，为企业高管人
员量身定制管理课程。最重要的是，高管人员能结合自身管理实践，主动性自学或选择性参
加外部课程或讲座。
管理技能方面的培训：两个层次，一是基础管理技能，包括计划、协调、人员管理、授权、
激励等；二是战略管理技能，包括战略分析、目标管理、组织变革等。在设计此类培训课程
时，应与企业管理中存在的问题紧密结合起来，进行个性化的课程开发，尽量不采用市场上
的通用培训课程。要走近企业实践，寻找素材、编写案例、研讨案例，使高管人员更容易理
解和掌握相关管理技能。
思维方式方面的培训：形成认识问题和分析问题的思维模式，对管理者来说非常重要。打造
一支有管理智慧的高管团队，对企业来说价值巨大。由于思维方式很难评判对错与优劣，因
此此类课程很难开发。企业既可组织高管人员，相互交流各自的思维方式；也可组织高管人
员，学习与研讨中国传统文化中的管理思想，开阔企业高管人员的视野，开启高管人员的思路。
企业应分析判断目前高管人员的知识、技能和素质状况，做出上述三大类培训的规划。在高
管人员基本功比较欠缺的情况下，必须先集中精力做综合管理知识和基础管理技能的培训，
再逐步增加思维方式等方面的培训。
监事是公司的高阶管理人员么
不是的。
公司法第二百一十六条规定：
本法下列用语的含义：
(一)高阶管理人员，是指公司的经理、副经理、财务负责人，上市公司董事会秘书和公司章程规定的其他人员。
(二)控股股东，是指其出资额占有限责任公司资本总额百分之五十以上或者其持有的股份占股份有限公司股本总额百分之五十以上的股东;出资额或者持有股份的比例虽然不足百分之五十，但依其出资额或者持有的股份所享有的表决权已足以对股东会、股东大会的决议产生重大影响的股东。
(三)实际控制人，是指虽不是公司的股东，但通过投资关系、协议或者其他安排，能够实际支配公司行为的人。
(四)关联关系，是指公司控股股东、实际控制人、董事、监事、高阶管理人员与其直接或者间接控制的企业之间的关系，以及可能导致公司利益转移的其他关系。但是，国家控股的企业之间不仅因为同受国家控股而具有关联关系。
那么，第一款规定的，监事不是高阶管理人员。
腾讯公司高阶管理人员名单
马化腾：执行长
马化腾，34岁，执行董事、董事会*兼本公司执行长，全面负责本集团的策略规划、定位和管理。马先生是主要创办人之一，自一九九九年起受雇于本集团。出任现职前，马先生在中国电信服务和产品供应商深圳润迅通讯发展有限公司主管网际网路传呼系统的研究开发工作。马先生于一九九三年取得深圳大学理学士学位，主修计算机及应用，并在电信及网际网路行业拥有逾十年经验。
刘炽平：总裁
刘炽平，32岁，自二零零五年起出任本公司首席战略投资官，负责公司战略、投资、并购和投资者关系。2006年2月荣任腾讯公司总裁，协助董事会*兼执行长马化腾先生负责公司的日常管理和运营。刘先生曾担任高盛亚洲投资银行部的执行董事及电信、媒体与科技行业组的营运长。在此之前，刘先生在麦肯锡公司从事管理咨询工作。他在股票发行、兼并与收购以及管理咨询等方面有超过10年的经验。刘炽平先生拥有美国密歇根大学电子工程学士学位，斯坦福大学电子工程硕士学位以及西北大学凯洛格管理学院工商管理硕士学位。
张志东：高阶执行副总裁兼首席技术官
张志东，34岁，执行董事兼本公司首席技术官，全面负责本集团专有技术的开发工作，包括基本即时通讯平台和大型网上应用系统的开发。张先生是主要创办人之一，自一九九九年起受雇于本集团。出任现职前，张先生在深圳黎明网路有限公司任职，主要负责软体和网路应用系统的研究开发工作。张先生于一九九三年取得深圳大学理学士学位，主修计算机及应用，并于一九九六年取得华南理工大学计算机应用及系统架构硕士学位。张先生在电信及网际网路行业拥有逾八年经验。
曾李青：高阶执行副总裁兼营运长
曾李青，36岁，本公司营运长。曾先生是主要创办人之一，自一九九九年起受雇于本集团，全面负责本集团业务范围及产品种类，同时管理全中国各市场推广小组。在出任现职前，曾先生曾在深圳市资料通讯局工作，熟悉中国网际网路及电信行业。
许晨晔：高阶执行副总裁兼资讯长
许晨晔，35岁，本公司资讯长。许先生是主要创办人之一，自一九九九年起受雇于本集团，全面负责网站财产和社群、客户关系及公共关系的策略规划和发展工作。出任现职前，许先生曾在深圳资料通讯局任职，累积丰富软体系统设计、网路管理和市场推广及销售管理经验。
陈一丹：高阶执行副总裁兼首席行政官
陈一丹，35岁，本公司首席行政官。陈先生是主要创办人之一，自一九九九年起受雇于本集团，全面负责本集团行政、法律和人力资源事宜。陈先生亦负责本集团的管理机制、智慧财产权及 *** 关系。出任现职前，陈先生曾在深圳出入境检验检疫局工作数年。
曾振国：高阶执行副总裁兼首席财务官
曾振国，53岁，自二零零一年起出任本公司首席财务官, 全面负责财务、会计及投资者关系。加入本集团之前，曾先生曾在BASF及赫斯特等*企业担任财务及资金管理要职，早前亦曾在美国的国际商业银行担任管理要务，参与商业银行、企业融资、信贷*、信贷风险评级和策略性规划工作。曾先生在中国及美国担任上述财务职位的经验超过11年。
网大为：国际业务高阶执行副总裁
网大为，32岁，自二零零一年起出任本公司国际业务部高阶执行副总裁，与国际合作伙伴推动腾讯科技的国际业务，并负责腾讯科技在中国*境外的服务。在此之前，网大为先生曾任MIH中国业务发展副总裁，负责中国的网际网路策略和合并与收购工作。任职中国MIH之前，网大为先生曾担任中国电信和资讯科技业的管理顾问。
熊明华：联席首席技术官
熊明华，41岁，2005年加入腾讯公司，担任联席首席技术官，负责提升公司研发战略规划和流程管理能力，负责管理公司平台研发系统部门包括基础即时通讯平台和大型网上应用系统等部门。出任现职前，熊先生在微软公司任职九年，主要负责网路浏览器，视窗系统和MSN的专案管理工作，并建立了MSN中国开发中心和负责制定了MSN在中国的产品开发策略和步骤。在此之前，熊先生在IBM网际网路部门担任高阶程式设计师。熊先生于一九八七年取得中国国防科技大学资讯系统工程学士学位，并于一九九零年在北京的中国国防科技资讯中心获得资讯搜寻硕士学位。熊先生在软体开发及专案管理方面拥有逾十五年经验。
刘胜义：网路营销服务与企业品牌执行副总裁
刘胜义，39岁，2006年加盟腾讯，负责拓展公司的网路广告业务，并负责优化公司及重点产品的品牌。刘胜义先生利用自己的丰富经验，将与其他相关同事一道，致力于提升公司网路媒体业务的管理。刘胜义先生在品牌管理与广告业经验丰富，在知名国际广告公司的工作经验超过15年，并在近12年间一直担任中国业务的领导职位。加盟腾讯之前，他曾担任阳狮（Publicis）中国的执行合伙人，天联（BBDO）中国的执行长，以及在上海担任电通扬雅（Dentsu Young & Rubicam）和麦肯集团（McCann-Erickson）在京港两地的高管职位。刘先生在广告行业著述甚丰，经常在行业会议上发表演说，并曾于2003年担任上海4A委员会*。刘胜义先生拥有美国新泽西州立拉杰斯大学的EMBA学位。
任宇昕：互动娱乐业务系统执行副总裁
任宇昕，31岁，2000年加入腾讯。曾经担任过增值开发部总经理，互动娱乐事业部总经理，自2005年9月起担任互动娱乐业务系统执行副总裁， 全面负责互动娱乐业务系统的游戏开发、运营、市场、渠道销售等工作。 加盟腾讯前，任先生在华为技术有限公司工作。任先生于1998年毕业于电子科技大学电脑科学与工程专业。
吴宵光：网际网路业务系统执行副总裁
吴宵光，31岁，1998年加盟腾讯，亲自主持了腾讯核心产品即时通讯软体QQ客户端的研发和产品规划工作，并先后担任QQ 研发团队专案经理、即时通讯产品部总经理，网际网路事业部总经理，2005年11月起担任网际网路业务系统执行副总裁，全面负责网际网路各项增值业务。在伴随腾讯发展的8年期间，吴先生积累了丰富的网际网路产品研发、产品规划、产品运营和营销方面的经验。吴宵光先生1996年毕业于南京大学获得天气动力学学士学位。
刘成敏：无线业务系统执行副总裁
刘成敏，34岁，2003年3月加入腾讯，曾任电信事业部总经理、行动通讯部总经理。自2005年10月起担任无线业务系统执行副总裁，全面负责无线业务的开发和运营以及公司区域市场的管理工作。加入腾讯之前，刘先生就职于华为公司，在华为国内营销部工作。刘先生毕业于哈尔滨工业大学，获得机械学硕士学位。
李海翔：运营支援系统执行副总裁
李海翔，34岁，1999年6月1日加入腾讯，自2005年12月起担任运营支援系统执行副总裁，负责规划、建设和管理相关运营支援平台，包括技术架构、资讯保安、帐务结算、商业智慧、渠道接入、基础IT、应用运维以及客户服务等平台, 以提升公司的运营管理水平。加入腾讯之前，李先生曾服务于一家系统整合公司，负责金融和网路应用软体的研发。李先生毕业于华南理工大学，获得计算机软体学士学位
高阶管理人员职责
不同的职务有不同的职责.是董事？经理？常务经理？生产经理？营销副总？办公室主任？等等？……
请问您打算要哪个方面的呢？
开保险代理公司需要什么条件？
第六条 设立保险*理公司，应当具备下列条件：
（一）股东、发起人信誉良好，最近3年无重大违法记录；
（二）注册资本达到《中华人民共和国公司法》(以下简称《公司法》)和本规定的最低限额；
（三）公司章程符合有关规定；
（四）董事长、执行董事、高阶管理人员符合本规定的任职资格条件；
（五）具备健全的组织机构和管理制度；
（六）有与业务规模相适应的固定住所；
（七）有与开展业务相适应的业务、财务等计算机软硬体设施；
（八）法律、行*规和中国*规定的其他条件。
第七条 保险*理公司的注册资本不得少于人民币200万元；经营区域不限于注册地所在省、自治区、直辖市的保险*理公司,其注册资本不得少于人民币1000万元。
保险*理公司的注册资本必须为实缴货币资本。
