进厂就要签劳动合同吗
发布网友
发布时间：2022-04-22 03:27
共5个回答
热心网友
时间：2024-03-23 19:19
如果没有劳动合同，劳动者就可能在工资收入、工作时间、工作条件等方面用人单位发生争议时，由于没有证据而遭受损失。《劳动合同法》第84条规定：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已经建立劳动关系，未同时订立劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。《劳动合同法实施条例》第六条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。
热心网友
时间：2024-03-23 19:19
用工开始1个月内应该签订劳动合同。个人不愿意签订的用工单位可以解除劳动关系。
热心网友
时间：2024-03-23 19:20
有些小的私人厂不需要，但是个人建议最好是要签合同，毕竟自己有个保障
热心网友
时间：2024-03-23 19:20
法律规定必须签劳动合同，对员工而言后面缴纳社保、维权有依据；对工厂而言法律是强制用人单位与员工签订劳动合同，否则会承担应签而未签劳动合同的二倍工资差额赔偿。
热心网友
时间：2024-03-23 19:21
应该是进厂就必须签劳动合同 但有一定期限试用期
